Академія ITSTEP - повноцінна IT-освіта для дорослих і дітей. Ми навчаємо з 1999 року. Авторські методики, викладачі-практики, 100% практичних занять.

Ви використовуєте застарілий браузер!

Ваш браузер Internet Explorer, на жаль, є застарілим. Ця версія браузеру не підтримує багато сучасних технологій, тому деякі функції сайту можуть працювати з помилками. Рекомендуємо переглядати сайт за допомогою актуальних версій браузерів Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

🔥Триває набір в групу Малої Академії для дітей 7-14 років - До старту навчання залишилось:

14

днів

01

годин

27

хвилин

Забронювати місце
ШАГ логотип

Дизайн і маркетинг: використання кольору

02.04.2021

1039 переглядів

Колір пакування та логотипу має великий вплив на свідомість і сприйняття споживачами товарів в магазині та на рекламних матеріалах.
Спробуємо розібратися в особливостях використання кольору в дизайні рекламних матеріалів і маркетингу.

Факти про колір

Брендинг - це одна з тих сфер, де використання правильного кольору веде до успіху. Споживачі реагують приблизно однаково на певні кольори. Звичайно, не обійтися і без суб'єктивного підходу до кольору. В цілому, в рекламі та маркетингу кольору мають однакове значення:

  • Жовтий означає оптимізм. Жовтий вважається одним з найкращих квітів в дизайні. У жовтому кольорі створені логотипи Nikon, DHL, IKEA.
  • Помаранчевий - прихильність, в цьому кольорі логотип в Amazon, Blogger, Firefox.
  • Червоний - сила і воля. У маркетингу дуже люблять використовувати червоний колір. Такі компанії як Oracle, CNN, Virgin, Netflix, Lego використовували його у своїх логотипах.
  • Фіолетовий - творчість і душевний стан - це колір логотипів Orkut, Yahoo, Barbie.
  • Блакитний - довіра - його вибрали компанії DELL, Twitter, Oreo, Facebook, IBM, NASA, Vimeo для своїх логотипів.
  • Зелений, який символізує природу, весну, пробудження і світ вибрали для своїх логотипів компанії Spotify, AnimalPlanet, Starbucks Coffeе, Holiday Inn.
  • У сірій, стриманій гамі, логотип в Apple і Wiki.

Колір в дизайні
Колір - це перше, що бачить споживач. Майже 90% споживачів своє уявлення про бренд роблять на основі першого візуального контакту, коли бачать рекламу, пакування товару на прилавку в магазині або логотип товару.

Теплі кольори (червоний, рожевий, помаранчевий, жовтий), які використовують у логотипах або пакування притягують погляд покупців, а ще створюють ефект того, що товар знаходиться близько через візуального збільшення.

Холодні кольори передають ефект свіжості, створюють імідж професіоналізму та актуальності. Підходять для дизайну компаній, який працюють в сфері медицини та косметології. До гами холодних кольорів можна віднести срібний і лавандовий колір.

Темні холодні кольори, до яких відноситься фіолетовий, синій, зелений, не відволікають увагу від контенту і створюють відчуття великих амбіцій, якості та стабільності. Їх дуже люблять використовувати в IT.

Теплі темні тони, такі як золотий або коричневий, традиційно асоціюються з багатством і класикою. Вважаються ідеальними для дизайну і брендів, які мають відношення до сфери консалтингу, фінансів.

Нейтральні кольори - універсальні. До них відносяться чорний, білий, сірий. Вони підкреслюють всі інші кольори і створюють контрасти.

Більш докладно про квіти, логотипах, маркетингу і дизайні дізнайтеся на курсі «Комп'ютерна графіка та дизайн». У Комп'ютерної Академії ШАГ цей курс розрахований на тих, хто хоче вивчати комп'ютерну графіку і дизайн з нуля, отримати знання та набути навичок роботи.

У програмі курсу «Комп'ютерна графіка та дизайн» малюнок, теорія дизайну, корпоративна айдентіка і брендинг, рекламний дизайн, історія мистецтв, графічний редактор Adobe Photoshop, Adobe Illustrator. Другий блок web-дисциплін пов'язаний зі створенням сайтів і сторінок, юзабіліті та ергономікою сторінок, пошуковою оптимізацією і системами управління контентом сайту. Тривимірна графіка, анімація і відео дозволять студентам моделювати і створювати тривимірні об'єкти, 3D-персонажів в програмах Autodesk 3dsMax і Autodesk Maya. Викладачі Академії приділяють увагу кожній дрібниці, адже в дизайні важливо все від кольору та освітлення до тіні та шрифту.

Дизайнери сьогодні потрібні в кожній компанії. Дизайнер створює гарний і функціональний дизайн плаката, логотипу, сайту. Дизайнер може працювати віддалено. Це дуже творча робота, яка супроводжується постійним розвитком і зустрічами з цікавими людьми.

Хочете працювати в дизайні? Курс «Комп'ютерна графіка та дизайн» - найкращий початок запаморочливої ​​кар'єри в дизайні!



Автор:

Редакція Академії ITSTEP

Освіта для дітей

IT-навички як частина профорієнтації, а не окремий гурток

Пряма відповідь: сьогодні цифрові навички потрібні не лише «майбутнім програмістам» — за даними National Skills Coalition, вже зараз 92% вакансій вимагають хоча б базових цифрових навичок, незалежно від професії. Тому варто дивитися на IT-курс для школяра не як на вибір конкретної майбутньої професії «програміст», а як на базову частину профорієнтації — так само, як колись обов'язковими вважались певні базові предмети.

Пряма відповідь: сьогодні цифрові навички потрібні не лише «майбутнім програмістам» — за даними National Skills Coalition, вже зараз 92% вакансій вимагають хоча б базових цифрових навичок, незалежно від професії. Тому варто дивитися на IT-курс для школяра не як на вибір конкретної майбутньої професії «програміст», а як на базову частину профорієнтації — так само, як колись обов'язковими вважались певні базові предмети. Чому «IT-навички» вже не окрема професія, а частина будь-якої Всесвітній економічний форум прогнозує появу близько 170 мільйонів нов

ШАГ логотип

Освіта для дітей

Мала Академія в Кам'янському: чому справа не в «екранному часі», а в тому, ЯК дитина його проводить

Пряма відповідь: у січні 2026 року Американська академія педіатрії офіційно відмовилася від старої моделі жорстких погодинних лімітів на екранний час і перейшла до нового підходу — оцінювати не кількість хвилин, а якість того, чим саме дитина займається за екраном. Це означає, що батьківське почуття провини за «ще один гурток з комп'ютером» часто спрямоване не туди: питання не «скільки», а «що конкретно там відбувається».

Пряма відповідь: у січні 2026 року Американська академія педіатрії офіційно відмовилася від старої моделі жорстких погодинних лімітів на екранний час і перейшла до нового підходу — оцінювати не кількість хвилин, а якість того, чим саме дитина займається за екраном. Це означає, що батьківське почуття провини за «ще один гурток з комп'ютером» часто спрямоване не туди: питання не «скільки», а «що конкретно там відбувається». Чому лічильник хвилин перестав бути головним критерієм Дослідження останніх років (Lingokids, 2025–2026) фіксують: 74% батькі

ШАГ логотип

Штучний інтелект

Чому попит на AI-навички зростає швидше за будь-яку іншу IT-спеціальність

За даними PwC (2026 Global AI Jobs Barometer), кількість вакансій із вимогою AI-навичок зросла на 69% — приблизно у 8 разів швидше за ринок праці загалом, а зарплатна премія за такі навички в середньому сягає 62%. Для дорослого в Кам'янському, який зважує зміну професії, це означає одне: попит уже тут, і він вимірюється не прогнозами, а поточними даними ринку.

Коротка відповідь: за даними PwC (2026 Global AI Jobs Barometer), кількість вакансій із вимогою AI-навичок зросла на 69% — приблизно у 8 разів швидше за ринок праці загалом, а зарплатна премія за такі навички в середньому сягає 62%. Для дорослого в Кам'янському, який зважує зміну професії, це означає одне: попит уже тут, і він вимірюється не прогнозами, а поточними даними ринку. Чи справді попит на AI-навички росте настільки швидко? Так, і кілька незалежних джерел підтверджують цю динаміку одночасно. LinkedIn фіксує зростання кількості вакансій у США з вимогою ШІ-г

ШАГ логотип

AI для бізнесу: кому потрібен цей курс і на скільки реально зросте ваш дохід

Ще два роки тому вміння працювати зі штучним інтелектом було приємним бонусом у резюме. У 2026 році це вже питання грошей — і цифри вражають. За даними глобального дослідження PwC AI Jobs Barometer 2026, яке проаналізувало понад мільярд вакансій у 27 країнах, середня зарплатна премія за AI-навички сягнула 62% — проти 25% лише два роки тому. Навіть за консервативнішими оцінками компанії Lightcast, одна AI-навичка у вакансії додає в середньому 28% до зарплати, а дві й більше — вже 43%.

Ще два роки тому вміння працювати зі штучним інтелектом було приємним бонусом у резюме. У 2026 році це вже питання грошей — і цифри вражають. За даними глобального дослідження PwC AI Jobs Barometer 2026, яке проаналізувало понад мільярд вакансій у 27 країнах, середня зарплатна премія за AI-навички сягнула 62% — проти 25% лише два роки тому. Навіть за консервативнішими оцінками компанії Lightcast, одна AI-навичка у вакансії додає в середньому 28% до зарплати, а дві й більше — вже 43%. Найцікавіше в цих дослідженнях інше: понад половина вакансій, де вимагають навички ро

ШАГ логотип

Цей сайт використовує Cookies

Політика конфіденційності