Багато жінок розглядають IT як можливість професійного зростання. А кар'єра як піраміда: молодші розробники в самому низу, середній рівень у середині, а старші — на вузькій вершині.
У статті ви дізнаєтесь 3 історії від трьох жінок в IT з порадами: як не звертати уваги на гендерні забобони та доводити, що жінка не гірша за чоловіка у програмуванні.
Статистика: щороку відсоток жінок у IT зростаєДослідження Stack Overflow показують спад гендерної нерівності:
При цьому кожен четвертий співробітник у технологічному секторі — дівчина. Це як розробники, як Javascript, Python, PHP, так і рекрутери, Project Management, дизайнери, аналітики. За 4 роки приріст жінок в ІТ – 2.6%. Але це більше, ніж десятки історій із журналів та ЗМІ про безуспішні співбесіди. Багато хто стикається з репортажами в Інтернеті, після чого переконує себе не йти в IT: не вдасться пройти співбесіду, начальники прискіпливі, чоловіків цінують більше. Але такі ситуації — не більше ніж думка. Знайдіть у Google історії успіху жінок. Їх не менше. |
Порада 1: просіть допомоги, але й кидайте виклик самій собі
Радою ділиться Lari Maza — Front-end розробник та дизайнер зі стажем 3.5 року в IT-секторі.
Деякі скажуть, що жінка вдає «Дівчину в біді» — не справляється без допомоги колег. Тому вони часто горді чи бояться, щоб попросити поради. Якщо з цим не впоратися, мотивація та успіхи в роботі розчиняються, як пил за вітром.
Lari Maza пропонує забути про забобони. Те, як людина сприймає курси, майбутню професію та кар'єру залежить від дій, а не від чужої думки. Потрібно створити образ сильної жінки – скелі, яка стоїть серед моря страхів.
Порада редакції. Просити поради – нормально як чоловікам, так і жінкам. Дозвольте людям допомогти, коли потребуєте цього.
Не виходить домашня робота на курсі Javascript — питайте викладача, доки не зрозумієте. Проблема з проектом — трубіть команді, що потрібна допомога. Це краще, ніж відсиджуватися і сподіватися на удачу.
Існує й інший погляд: часті поради змушують думати: «Без допомоги вирішити складну проблему неможливо». З цим теж потрібно боротися, щоб показати свою самостійність та досвід у технологіях. Іноді кидайте виклик і намагайтеся вирішити складну проблему.
Але якщо не виходить або тиснуть терміни — не соромно просити оточуючих допомогти. Краще зробити командою вчасно і без помилок, ніж звітувати за провал та створювати неприємне враження про власну компетентність.
Порада 2: якщо наважилися перейти в IT — не змінюйте життя миттєво
Anca 5 років присвятила готелю: від організатора заходів у Дубаї до помічника керуючого рестораном. Робота подобалася: чуйний колектив, можливості ставити завдання та керувати командою, похвала від керівництва.
Робота була не без вад. Головна – брак часу. Доводилося працювати цілодобово, без свят та вихідних. Anca бачила сенс життя тільки на робочому місці: не було відносин, хобі чи відпустки.
Дівчині сподобалось IT з кількох причин: гнучкий графік, можливість працювати вдома. Щоб змінити життя, Anca кинула роботу, влаштувалася на півставки покоївкою та пішла на курси програмування.
Порада редакції. Кидати роботу заради нового та недослідженого — небезпечно. Грошам у скарбничці властиво закінчуватись, а життя сповнене непередбачених ситуацій: захворів зуб, купівля нових речей, на переїзд знадобилося 15 000 замість 10.
Щоб не залишитися без грошей, знайдіть альтернативу. Влаштуватись на півставки і працювати 4 години замість 8. Або залишитись на колишньому робочому місці, а навчатись у вільний час. Якщо не вийде або не сподобається в IT – є можливості та гроші рухатись далі, пробувати нові ніші.
Після навчання Anca влаштувалася у стартап, де працює 3 роки. Спробувала front-end, сервери, технології Angular, ASP.NET MVC framework, Wordpress.
3 роки показали – IT відкриває можливості. Замість 12-годинного робочого дня – гнучкий графік. Якщо потрібно залишитися вдома, можна працювати з домашнього ПК. А спілкуватися з командою через Skype не гірше нарад у задушливій переговорній.
Порада 3: Робіть портфоліо, щоб обходити претендентів будь-якої статі
Ви могли не вчитися 5 років в інституті і не любити математику та думати. Але з портфоліо шанси виграти перед чоловіками вищі у деяких ситуаціях. Розглянемо на прикладі.
Два випускники прийшли на співбесіду до мобільної компанії.
Перший – скромний хлопець. Майстер теорії, практикувався під час домашніх робіт. Портфоліо не робив, бо не бачив можливостей. Хлопець заплатив за навчання, а не за додаткове витрачання часу на портфоліо. Він сподівається, що харизмою та жартами отримає місце у компанії.
Друга – дівчина, закінчила курси Javascript з нуля. Щодня приділяла 2 години теорії та практиці. Домашні роботи з хорошими оцінками збирала на сайті та в GitHub. З дозволу викладачів публікувала статті — чим займається у навчальному закладі, яких результатів досягла.
Перед роботодавцем: першому кандидату нема чим похвалитися, крім вміння добре говорити. Другий має конкретні приклади робіт: наприклад, систему заповнення звіту для бухгалтерів.
Як думаєте, до кого більше довіри? На кого можна покластися? Очевидно, що дівчина з портфоліо і явним довідом. Але існує і зворотний бік медалі.
Gabi Dombrowski, розробник мобільних додатків у Crema розповідає: «Директор сказав, що не найме жінок — їм не вдається виконувати роботу якісно. Тоді я зрозуміла, що жінкам не місце в компаніях «Застарілого клубу хлопців».
Якщо потрапили в подібну ситуацію, не варто думати, що всі компанії не приймають жінок. Відгукуйтеся на всі цікаві вакансії, створіть власний проект на фрілансі або об'єднайтеся з іншими жінками в стартап. Так у 19 років дівчина створила програму Canva.
Або станьте викладачем. Наприклад, навчайте JavaScript або front-end.
І обов'язково робіть портфоліо. Це ваша візитка, доказ досвіду та практики.
Приклад портфоліо жінки-програміста. Можна зробити свій сайт або заливати роботи на GitHub, Stack Overflow
На курсах Комп'ютерної Академії IT STEP жіноча та чоловіча половина навчається на рівних: обмінюється думками, напрацьовує портфоліо з перших занять, змагаються на крутість проектів. І далеко не завжди чоловіки перемагають.
Жінки-розробники вчаться на трьох програмах Академії:
«Розробка програмного забезпечення»
Ми глибоко переконані, що жінкам завжди є місце у IT. Учні не думають про забобони, а працюють над кар'єрою програміста, веб-дизайнера, маркетолога, фахівця з кібербезпеки.
|
Є питання? Задавайте в онлайн-чаті Академії або за телефонами Київської філії. |